Proyectos en Andalucía

El programa Euroempleo ha sido definido como un programa relacionado con el cambio y es, en este entorno de cambios en el que estamos inmersos por la crisis en el que surge.

El programa Euroempleo persigue analizar todo tipo de experiencias que en materia de formación y empleo se estén desarrollando en otras regiones, especialmente en regiones europeas, analizarlas en profundidad, sacar lo positivo e intentar implementar esas buenas prácticas en las políticas andaluzas.

La innovación y el emprendimiento están detrás de cada uno de esos proyectos.

Desde el Servicio Andaluz de Empleo se pretende buscar soluciones conjuntas a problemas comunes y por eso se han aprobado 122 proyectos.

En los 122 proyectos aprobados, los hay de carácter multiprovincial, que persiguen fundamentalmente mejorar la empleabilidad de las personas, especialmente prestando atención al empleo juvenil, al empleo femenino y en concreto a personas que tienen dificultades de inserción, concretamente 52 proyectos versan sobre esta finalidad.

Treinta y ocho de estos proyectos, se dirigen a fomentar las buenas prácticas en materia de emprendimiento, en materia de autoempleo y en el surgimiento de una nueva actividad económica especialmente en la creación de empresas en los nuevos yacimientos de empleo o apoyando muy activamente a las empresas de inserción.

Veintiocho proyectos, persiguen también hacer un análisis de los cambios que se están operando en la estructura de los Servicios Públicos de Empleo de otros países.

Y por último, hay otros proyectos de Euroempleo que interesan especialmente, como son aquellos que incorporan prácticas profesionales no laborales en regiones tanto de España como europeas.

Son cuarenta los proyectos que incorporan esta práctica, y con ellos van a ser beneficiadas personas desempleadas y personas ocupadas que estén desarrollando actividades relacionadas con políticas de empleo y formación, dentro del SAE.

Esto es sumamente importante, en dos ámbitos:

  • Para personas desempleadas porque completan su itinerario de formación y de cualificación de tal manera que se van a posicionar con la adquisición de esos conocimientos experienciales, desde una óptica mas competitiva, mas fuerte, ante los nuevos requerimientos del mercado de trabajo. 
  • Y para personas ocupadas, porque se cree en la formación para toda la vida, y porque se entiende que la adquisición de ese tipo de experiencias, pueden impactar muy positivamente en sus capacidades para mantenerse en su puesto de trabajo. 
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